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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiter für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter für Lernen und Entwicklung, der unsere Organisation dabei unterstützt, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft zugeschnitten sind. Sie analysieren Lernbedarfe, koordinieren interne und externe Trainingsmaßnahmen und evaluieren deren Wirksamkeit, um sicherzustellen, dass die Lernziele erreicht werden. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsprogramme die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen. Sie fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Verwaltung von Lernmanagementsystemen und die Berichterstattung über Fortschritte und Erfolge an das Management. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen
- Analyse von Lernbedarfen innerhalb der Organisation
- Koordination von internen und externen Trainingsmaßnahmen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Weiterbildungsangeboten
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung
- Verwaltung von Lernmanagementsystemen
- Berichterstattung an das Management über Trainingsfortschritte
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
- Organisation von Workshops und Seminaren
- Unterstützung bei der Karriereentwicklung der Mitarbeiter
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Schulungen
- Kenntnisse in Lernmanagementsystemen (LMS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Engagement für kontinuierliche Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Welche Lernmanagementsysteme haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie die Motivation der Mitarbeiter zum Lernen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Implementierung eines Trainingsprogramms bewältigt haben.
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Weiterbildungsangebote?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen um?
